bayyenhjo
الدليل الكامل للموظفين وأصحاب العمل وفق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته 2025/2026
تعتبر الإجازات القانونية المدفوعة في الأردن من الحقوق الأساسية للعاملين وفق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته. توفر هذه الإجازات للموظفين الراحة الجسدية والنفسية، وتضمن لهم التوازن بين حياتهم الشخصية والعمل.
في هذا الدليل الشامل والمحدث لعام 2026، نستعرض كل أنواع الإجازات القانونية، مدة كل إجازة، حقوق العامل أثناء الاستفادة منها، والالتزامات المترتبة على صاحب العمل وفق آخر تعديلات قانون العمل الأردني.
ملاحظة قانونية:
جميع المعلومات في هذا الدليل مستندة إلى قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته حتى عام 2025/2026. يُنصح بالرجوع إلى وزارة العمل أو محامٍ مختص للحالات الخاصة.
📋 أنواع الإجازات القانونية المدفوعة في الأردن
1️⃣ الإجازة السنوية (Annual Leave)
التعريف: إجازة مدفوعة تمنح للموظف سنوياً بعد إكمال سنة خدمة واحدة.
النص القانوني: المادة 52 من قانون العمل الأردني
📊 المدة حسب سنوات الخدمة:
| مدة الخدمة | مدة الإجازة السنوية | الأجر |
|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 14 يوم عمل | كامل |
| من 5 إلى 10 سنوات | 21 يوم عمل | كامل |
| أكثر من 10 سنوات | 30 يوم عمل | كامل |
✅ حقوق العامل:
- أجر كامل خلال الإجازة
- إمكانية نقل جزء من الإجازة للسنة التالية بموافقة صاحب العمل
- عدم جواز التنازل عن الإجازة السنوية
- استحقاق بدل الإجازة عند نهاية الخدمة عن الأيام غير المستخدَمة
2️⃣ الإجازة المرضية (Sick Leave)
التعريف: إجازة تمنح عند إصابة العامل بمرض أو حادث يمنعه من أداء العمل.
النص القانوني: المادة 56 من قانون العمل الأردني
📊 المدة والأجر:
- 14 يوم عمل مدفوعة الأجر سنوياً
- بعد 14 يوم: إجازة بدون أجر أو حسب الاتفاق والتأمين الصحي
- يجب تقديم تقرير طبي معتمد من جهة معتمدة
✅ حقوق العامل:
- أجر كامل خلال فترة الإجازة المرضية القصيرة (14 يوم)
- الاستفادة من التأمين الصحي المرتبط بالعمل
- الحماية من الفصل خلال الإجازة المرضية المثبتة طبياً
3️⃣ الإجازات الرسمية (Public Holidays)
التعريف: أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر وفق القانون أو قرار حكومي.
النص القانوني: المادة 53 من قانون العمل الأردني
📅 أمثلة على العطل الرسمية في الأردن:
- 🇯🇴 عيد الاستقلال (25 مايو)
- 💼 عيد العمال (1 مايو)
- 🌙 عيد الفطر المبارك (3-4 أيام)
- 🐑 عيد الأضحى المبارك (4 أيام)
- 🎄 رأس السنة الميلادية (1 يناير)
- ✝️ عيد الميلاد المجيد (25 ديسمبر)
- 📅 رأس السنة الهجرية
- 🕌 المولد النبوي الشريف
✅ حقوق العامل:
- أجر كامل خلال أيام العطلة
- أجر إضافي (150%) إذا استدعي للعمل خلال العطلة
- يوم بديل إذا صادفت العطلة يوم راحة أسبوعية
4️⃣ الإجازة الخاصة (Personal Leave)
التعريف: إجازة مدفوعة تمنح للعامل لأسباب شخصية مثل الزواج أو وفاة الأقارب أو الولادة.
النص القانوني: المادة 55 و72 من قانون العمل الأردني
📊 المدة حسب السبب:
| سبب الإجازة | المدة المسموح بها | الأجر |
|---|---|---|
| الزواج | 3 أيام عمل | كامل |
| وفاة الأقارب (درجة أولى) | 3 أيام عمل | كامل |
| الولادة (للأم العاملة) | 10 أسابيع (70 يوم) | كامل |
| إجازة الأبوة | 3 أيام | كامل |
✅ حقوق العامل:
- أجر كامل خلال مدة الإجازة
- الحق في الاستفادة منها مرة واحدة لكل حدث
- عدم جواز رفض الإجازة في الحالات المنصوص عليها قانوناً
5️⃣ الإجازة التعليمية أو التدريبية (Educational / Training Leave)
التعريف: إجازة تمنح للمشاركة في الدورات التدريبية أو التعليم الرسمي.
النص القانوني: لا يوجد نص إلزامي في القانون، تعتمد على سياسة الشركة أو العقد
✅ حقوق العامل:
- أجر مدفوع إذا نص العقد أو سياسة الشركة على ذلك
- الحفاظ على استمرارية العمل أثناء الإجازة وفق الاتفاق
- الأولوية للقطاعات الحكومية والأكاديمية
📊 جدول مقارنة سريع لجميع أنواع الإجازات القانونية المدفوعة
| نوع الإجازة | المدة | أجر العامل | النص القانوني |
|---|---|---|---|
| سنوية | 14-30 يوم حسب الخدمة | كامل | المادة 52 |
| مرضية | حتى 14 يوم | كامل | المادة 56 |
| رسمية | أيام محددة | كامل | المادة 53 |
| خاصة (زواج/وفاة) | 3 أيام | كامل | المادة 55 |
| ولادة | 10 أسابيع | كامل | المادة 72 |
| تعليمية / تدريبية | حسب الاتفاق | حسب العقد | سياسة الشركة |
⚠️ ملاحظات قانونية مهمة
- لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازات القانونية المنصوص عليها في القانون
- يجب على صاحب العمل حفظ سجلات دقيقة للإجازات
- العامل يحق له الحصول على بدل إجازة عن الأيام غير المستخدَمة عند نهاية الخدمة
- أي اتفاق يخالف أحكام قانون العمل يُعتبر باطلاً
💡 نصائح للموظفين وأصحاب العمل
- 📋 للموظفين: احفظ نسخاً من جميع طلبات الإجازة والموافقات
- 📋 لأصحاب العمل: وثّق جميع الإجازات في سجلات الموارد البشرية
- 📋 للطرفين: اتفق على مواعيد الإجازات مسبقاً لتجنب التعطيل
- 📋 للطرفين: راجع عقد العمل وسياسة الشركة للإجازات الإضافية
❓ أسئلة شائعة حول الإجازات القانونية في الأردن
س: هل يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية قبل إكمال سنة العمل؟
ج: لا، القانون يسمح بالإجازة بعد إكمال سنة خدمة واحدة، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك. لكن يمكن الاتفاق على إجازة استثنائية بدون أجر أو حسب سياسة الشركة.
س: ماذا يحدث إذا أصيب العامل بمرض طويل؟
ج: يحصل على 14 يومًا مدفوعة، وبعدها يمكنه الحصول على إجازة مرضية بدون أجر أو حسب الاتفاق مع صاحب العمل والتأمين الصحي. في الحالات الخطيرة، يمكن اللجوء للتأمين الصحي الشامل.
س: هل يمكن الجمع بين أكثر من نوع إجازة؟
ج: نعم، يمكن الجمع بين أنواع الإجازات المختلفة (سنوية، مرضية، خاصة) لكن يجب الالتزام بالقانون والعقد، ولا يمكن خصم أجر الإجازات القانونية المدفوعة. يجب التنسيق مع صاحب العمل مسبقاً.
س: هل الإجازات القانونية تشمل العاملين بعقود محددة المدة؟
ج: نعم، أي عامل يشمله قانون العمل يحق له الاستفادة من جميع الإجازات القانونية بغض النظر عن نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة).
س: ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
ج: يمكن للعامل تقديم شكوى لدى وزارة العمل – مديرية حماية العمل، أو اللجوء للقضاء العمالي. صاحب العمل معرض لغرامات تصل إلى 500 دينار عن كل مخالفة.
س: هل يحق للعامل الحصول على بدل إجازة عند نهاية الخدمة؟
ج: نعم، يحق للعامل الحصول على بدل إجازة عن الأيام السنوية غير المستخدَمة عند نهاية الخدمة، ويُحسب البدل بناءً على آخر راتب مستحق.
🧮 أدوات كالكورا المساعدة في حسابات الإجازات
بعد فهم حقوقك في الإجازات، يمكنك الاستفادة من أدواتنا المجانية في موقع كالكورا الشقيق:
💼 حاسبة قانون العمل💰 حاسبة الراتب بعد الضريبة📊 حاسبة النسبة المئوية🧮 الآلة الحاسبة البسيطةزيارة كالكورا للأدوات المجانية →
🔑 الكلمات المفتاحية القانونية المقترحة
الإجازات القانونية في الأردنالإجازة السنويةالإجازة المرضيةالإجازات الرسميةقانون العمل الأردنيحقوق العاملالإجازة الخاصةالإجازة التعليميةإجازة الولادةإجازة الزواجإجازة الوفاةبدل الإجازة
✅ خاتمة: الإجازات حق قانوني مكفول
الإجازات القانونية المدفوعة في الأردن هي حق مكفول لجميع العاملين. الالتزام بهذه الحقوق يحمي صحة العامل النفسية والجسدية، ويعزز بيئة عمل عادلة ومنتجة.
من المهم لصاحب العمل تسجيل ومتابعة الإجازات بدقة، وللعامل فهم حقوقه وفق القانون لتجنب أي تجاوزات. في حال وجود أي نزاع، يمكن اللجوء إلى وزارة العمل أو القضاء العمالي لحماية الحقوق.
تذكير مهم:
لا تغني هذه المعلومات عن الاستشارة القانونية المتخصصة. يُنصح دائماً بالتواصل مع محامٍ مختص في قانون العمل الأردني أو وزارة العمل لضمان فهم كامل لحقوقك وواجباتك في حال وجود أي نزاع أو استفسار خاص.
